Top 10 perguntas a serem feitas em uma entrevista para ser contratado

Eu fiz o meu quinhão de entrevistas, embora eu tenha trabalhado apenas para duas empresas depois da faculdade.Enquanto eu entrevistei como um estranho para os cargos inicialmente, eu realmente entrevistei mais vezes dentro das organizações, enquanto eu subia constantemente a escada corporativa. Eu fui muito bem sucedido na maioria das minhas entrevistas e geralmente consegui a posição que estava procurando.

Por que você deve entrevistar o entrevistador

Uma entrevista é essencialmente um discurso de vendas – e seu conjunto de habilidades é o serviço que você está vendendo. No entanto, você nunca deve entrar em uma entrevista acreditando que é só você que está no mercado. É igualmente importante que o seu potencial empregador lhe venda também a posição.

Quando você faz perguntas em uma entrevista, faz algumas coisas importantes:

• Isso mostra que você está interessado na posição e na empresa.
• Isso mostra que você é assertivo, competitivo e motivado.
• Isso demonstra que você fez sua pesquisa e está preparado para a entrevista (que também fornece ao entrevistador uma espiada no tipo de funcionário que você será).
• Isso faz você parecer menos desesperado (isso depende, é claro, do tipo de pergunta que você faz).
• Isso muda o tom da entrevista. Funções chinelo de dedo e você se torna o entrevistador e o entrevistador agora está falando com você.
• Isso ajuda a informar sua decisão final sobre aceitar ou não a posição.

Faça suas perguntas contar

Antes de nos aprofundarmos nas perguntas que você deve fazer, há algumas coisas para lembrar quando você está preparando suas perguntas e durante a entrevista:

1. A parte de perguntas e respostas da entrevista geralmente acontece perto do final. É essencial que você tenha perguntas preparadas (anotá-las), mas é ainda mais importante ajustá-las mentalmente com base na conversa da entrevista. Algumas de suas perguntas podem (devem) ser respondidas ou parcialmente respondidas durante a entrevista.NÃO faça perguntas que já foram respondidas.Certifique-se de que você éflexível o suficiente para adicionar, excluir e corrigir suas perguntas conforme necessário.
2. Se o entrevistador não perguntar se você tem alguma pergunta – tome a iniciativa e faça as perguntas de qualquer maneira. Dizer algo como “antes de terminar, tenho algumas perguntas que gostaria de fazer se você não se importar”, é a maneira perfeita de lembrar educadamente ao entrevistador que você não teve a chance de tirar suas dúvidas.
3. Faça perguntas esclarecedoras ao longo da entrevista.Se você não entender completamente, peça ao entrevistador que esclareça a pergunta ou faça perguntas adicionais sobre a consulta inicial. É fundamental que você entenda e resolva totalmente todas as suas perguntas – as que elas perguntam verbalmente e as que estão ocultas no subtexto.
4. Evite fazer perguntas “sim” ou “não”. Você ganha muito pouco – se algum – discernimento de perguntas sim ou não.
5. Evite perguntas egocêntricas ou “eu”. Tenteevitar perguntar sobre o tempo de férias, benefícios, vantagens para a empresa, opções de ações e até mesmo salário – a menos que o entrevistador a traga. E mesmo assim, proceda com extrema cautela. Uma vez que você é oferecido a posição, você pode discutir esses itens em comprimento.

Top 10 perguntas para fazer em uma entrevista

Aqui está uma lista comprovada das dez principais perguntas que você deve fazer em uma entrevista

1) Qual a visão e a missão global da empresa?

Os empregadores adoram falar sobre a visão de sua empresa para o futuro. Se eles são apaixonados pelo seu trabalho, eles gostam de discutir a visão da empresa. Deixe-os começar a pensar em sua ajuda para cumpri-los. Fazer perguntas como essa também mostra que você está interessado em entender e contribuir para o sucesso de sua missão.

* Atenção: Esta é uma pergunta que provavelmente será respondida – pelo menos parcialmente – durante a entrevista. Esteja preparado para alterar ou nix esta questão.

2) Você pode me dizer mais sobre ______ (insira um fato ou aspecto específico que mostre que você pesquisou a empresa)?

Os empregadores querem saber o quanto você quer esse trabalho. Você está disposto a colocar tempo em estudar a empresa e posição? Se você quiser se destacar, é melhor você estar. Depois de ter feito sua lição de casa, avise-os. Prepare perguntas específicas para perguntar sobre áreas que mostram que você fez uma escavação. Certifique-se de que suas perguntas são relevantes e bem pesquisadas.

3) Quais são as 3 principais qualidades mais importantes para alguém se destacar nesse papel?

Esta pergunta lhe dirá exatamente o que o entrevistador está procurando – enquanto faz o entrevistador parar e pensar. Pedir um número específico de traços – três – força o entrevistador a adaptar sua resposta a ser curta, precisa e fácil de lembrar. Anote a resposta à pergunta e, ao final de sua resposta, certifique-se de ter demonstrado que possui essas três características.

4) Como é o sucesso nesse papel?

É útil entender as expectativas antecipadamente. Pedindo-lhes para pintar uma imagem de como é o sucesso de seu ponto de vista mostra sua disposição de se alinhar com a visão. Desapontamentos são frequentemente causados ​​por expectativas não atendidas. Esta pergunta dá ao empregador a oportunidade de estabelecer claramente as expectativas desde o início e permite avaliar se essas expectativas são realistas ou realizáveis. Preste muita atenção a esta resposta e não fique cego pelo desespero.

* Nota: Esta questão pode servir como seguimento à terceira questão ou pode ser omitida com base nessa resposta.

5) Você pode descrever um dia típico para esta posição?

Essa pergunta é útil para destacar os detalhes reais do trabalho. Vai de ser abstrato para uma resposta concreta à pergunta, “o que eu realmente vou fazer?” Ele define o tom e vai mostrar coisas como ritmo, fluxo de trabalho, agenda de reuniões e como o trabalho é estruturado. Se é uma posição de fluxo livre, onde as tarefas são aleatórias e esporádicas, certifique-se de considerar isso antes de tomar sua decisão final. Certifique-se de que o ambiente e o ritmo combinam com você.

6) Você pode descrever a cultura da empresa?

Toda empresa tem uma cultura. Corporações são como versões microcósmicas de países. Entender as expectativas culturais e a hierarquia é importante. Esteja preparado para fazer perguntas de acompanhamento, tais como:

• Quais são os principais valores desta empresa?
• Como a organização apoia seu desenvolvimento profissional e crescimento de carreira?
• A tomada de risco é encorajada e o que acontece quando as pessoas falham?

7) Como a empresa mudou nos últimos anos?

Este é um grande caçador para a questão sobre a cultura da empresa. A resposta a essa questão destacará o crescimento (e os problemas associados ao crescimento) e também lhe dará um pouco de percepção sobre o foco principal da empresa. Eles são agressivos? Eles estão com falta de pessoal? Eles estão estagnados e confortáveis ​​com a falta de crescimento? Esta é uma empresa tradicional ou uma start up? E a questão mais importante aqui é: você se sente à parte da cultura dessa empresa?

8) Como esta posição evoluiu e como você imagina continuar evoluindo?

Esta pergunta pode dizer exatamente o que você precisa saber sobre essa oportunidade em particular. Ele permite que você saiba se esse trabalho é um beco sem saída ou um trampolim. Mostra o potencial de crescimento e desenvolvimento ou estagnação da mente entorpecente.

Uma ótima pergunta para essa pergunta équal é a trajetória típica de uma pessoa nessa posição?Isso permitirá que o empregador saiba que você é ambicioso e quer crescer e progredir. Também sutilmente diz a eles que você estará comprometido com eles se houver potencial para crescer.

9) Existe alguma coisa no meu histórico que você tenha dúvidas ou precise ser esclarecida?

Em vendas, é sempre melhor colocar todas as objeções na mesa para que você possa lidar com elas. Algumas pessoas não querem entrar nessas discussões porque podem ser desconfortáveis, mas você não saberia o que pode estar impedindo você ser contratado? Se você sabe antes que a entrevista termine, então pelo menos você terá uma chance de mudar de ideia. Talvez eles tenham entendido mal ou talvez você tenha falhado em abordar algo específico que eles estavam procurando. De qualquer maneira, sua melhor aposta é lidar com qualquer obstáculo de frente.

10) Você pode explicar como o resto desse processo irá?

Na verdade, fui um pouco ousado e perguntei: “Então, quando começo?” E consegui o emprego quando fiz isso. No entanto, eu estava entrevistando para uma posição de vendas, de modo que pode ser um pouco descarada demais para os entrevistadores que procuram um tipo diferente de funcionário. No entanto, tomar a iniciativa de saber quais são os próximos passos é útil. Ele vai lhe dar paz de espírito e também pede aos entrevistadores para se comprometerem com um período de tempo. Ele permitirá que você saiba uma aproximação de quando você deve esperar uma ligação ou quando deve parar de esperar e buscar outras oportunidades.

Enquanto a maior parte do sucesso da entrevista é como você se vende respondendo às perguntas do entrevistador, fazer as perguntas certas em retorno pode ser a última gota no bolo para um conteúdo forte. Se o pool de candidatos é competitivo, às vezes a linha entre o emprego dos seus sonhos e a rejeição é apenas fazer as perguntas certas.