A Corporação Google passou muitos anos analisando o sucesso de seus funcionários, e decidiu abandonar o emprego dos graduados de universidades de prestígio com honras. Laszlo Bock , o Google liberar o chefe de departamento sobre o trabalho com as pessoas, disse recentemente que a empresa quer dos novos funcionários – e isso não é certificados!
A inteligência é mais importante do que um diploma.
1. Os graduados de universidades de prestígio falta a ” humildade intelectual “.
“Eles fazem o erro fundamental de atribuição, se houvesse algo de bom, então é porque eu sou um gênio; e se algo de ruim – é porque alguém é um idiota, ou eu não alocou recursos, ou o mercado mudou …
De acordo com nossas observações, nossos funcionários mais bem sucedidos – como o que estamos procurando – defender muito ferozmente seu ponto de vista. Eles argumentam até recentemente, quase nas garras de garganta. Mas eles dizem: “aqui é um fato novo” e eles só gostam, “Ah, bem, isso faz toda a diferença; então você está certo. “
2. As pessoas mais proeminentes muitas vezes não têm o ensino superior.
“Aqueles que têm conseguido muito sem educação superior – geralmente apenas a personalidade mais notável. É isso, e precisamos, que nós tentamos encontrá-los. “
3. A capacidade de aprender é mais importante do que o QI.
“Para cada trabalho que estamos olhando principalmente para alguém com um alto dificuldades de aprendizagem, em vez de alto QI. Precisamos da capacidade de aprender, para aproveitar em tempo real, para coincidir com pedaços individuais de informação. Que nos identificamos com a ajuda de entrevista comportamental padronizado, que, em seguida, certifique-se de seu poder preditivo. “