Por que o Google não contrata as pessoas com ensino superior

2 anos ago
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Por que o Google não contrata as pessoas com ensino superior

A Corporação Google passou muitos anos analisando o sucesso de seus funcionários,
e decidiu abandonar o emprego dos graduados de universidades de prestígio com honras. Laszlo Bock , o Google liberar o chefe de departamento sobre o trabalho com as pessoas, disse recentemente que a empresa quer dos novos funcionários – e isso não é certificados!

A inteligência é mais importante do que um diploma.

1. Os graduados de universidades de prestígio falta a ” humildade intelectual “.

Os graduados bem sucedidos foram ensinados a confiar em seu talento, e como resultado eles são incapazes de fazer adequadamente seus próprios erros .
Google está procurando no candidato a capacidade de olhar de fora e de ter idéias de outras pessoas , se eles são melhores.
“Este” humildade intelectual “. Sem modéstia aprendido nada – diz Bock. – Pessoas inteligentes de sucesso raramente falha e, portanto, não é capaz de aprender com os erros “ .
Bock diz que tais pessoas reagir adequadamente a falhas :

“Eles fazem o erro fundamental de atribuição, se houvesse algo de bom, então é porque eu sou um gênio; e se algo de ruim – é porque alguém é um idiota, ou eu não alocou recursos, ou o mercado mudou …

De acordo com nossas observações, nossos funcionários mais bem sucedidos – como o que estamos procurando – defender muito ferozmente seu ponto de vista. Eles argumentam até recentemente, quase nas garras de garganta. Mas eles dizem: “aqui é um fato novo” e eles só gostam, “Ah, bem, isso faz toda a diferença; então você está certo. “

2. As pessoas mais proeminentes muitas vezes não têm o ensino superior.

Talento existe em toda parte, por isso contam com a lista contratação de universidades de prestígio – estúpidos e ineficientes . Bock diz:

“Aqueles que têm conseguido muito sem educação superior – geralmente apenas a personalidade mais notável. É isso, e precisamos, que nós tentamos encontrá-los. “

Muitas instituições não dão uma promessa, e não ensinam as mais úteis, de acordo com a Boca; ele chama essa educação “extensão da infância” .

3. A capacidade de aprender é mais importante do que o QI.

O sucesso da taxa de matrícula não indica necessariamente a capacidade de fazer o trabalho.
Universidades, de acordo com a Boca – é “ambiente construído”, que traz um certo tipo de pensamento.
Ele acredita que a inteligência não é tão importante quanto a capacidade de compreender tudo na mosca:

“Para cada trabalho que estamos olhando principalmente para alguém com um alto dificuldades de aprendizagem, em vez de alto QI. Precisamos da capacidade de aprender, para aproveitar em tempo real, para coincidir com pedaços individuais de informação. Que nos identificamos com a ajuda de entrevista comportamental padronizado, que, em seguida, certifique-se de seu poder preditivo. “

entrevista comportamental é diferente do fato usual que pode-se perguntar, por exemplo, sobre como você se decidiu no passado um ou outro problema.
Assim, a empresa também procura candidatos para o papel dos líderes futuros . No entendimento Google não são os únicos que levaram o clube estudante ou ganharam algum título honorário, e aqueles que podem, se necessário, para assumir a responsabilidade e conduzir os outros.
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Fonte: Qz.com
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